In deze post even wat ongevraagd advies ๐ voor trainers en coaches om de spiegel te zijn en geen speelbal te worden van je groep of je coachee.
๐ ken je eigen triggers en patronen door en door. Weet wanneer en waarom je gaat pleasen, entertainen of redden en blijf dicht bij jezelf als je merkt dat je die kant op gaat. Ik ben geen fan van die info delen met de groep omdat je vooral een veilige bedding wilt creeeren.
๐ vat uitingen van de groep of de coachee niet persoonlijk op, tenzij het gegronde feedback is die vanuit een gezonde plek komt. Dit kun je als je dicht bij jezelf staat voelen en ook benoemen. Als je als dingen persoonlijk gaat opvatten die in de groep gebeuren dan verlies je jezelf en wordt je de speelbal. Voorkom dit door ook hier je eigen dynamieken te kennen, maar ook zicht te blijven houden op waar de verwijten, feedback of struggles van het individu en de groep vandaan komen. Kijk als het ware door het gedrag heen en zie wat erachter leeft.
๐ een team is een groep individuen die allemaal vanuit hun eigen familie dynamieken en historie in het team bij elkaar zitten. Hou daar oog voor en schrijf op wat je ziet gebeuren. Hoe zou je de cultuur beschrijven en welke dynamieken horen daarbij. Laat de groep hier ook zelf over meedenken.
๐ hou het luchtig als trainer. En daarmee bedoel ik niet hรฉt bagataliseren van het probleem, maar focus op successen en goede dingen die gebeuren. Een team en een coachee zien vaak niet meer wat er ook goed gaat. Vanuit de positieve psychologie zijn hier wetenschappelijke grondleggers voor dat focus op succes, hoe klein ook, beter werken voor persoonlijke ontwikkeling en groei
En. Blijf kritisch naar jezelf, wees je bewust van wat van de groep en wat van jou is. En werk aan dat wat van jou is. Doorleef en begrijp je eigen patronen.
Dat maakt je een stevigere en fijne trainer die de juiste veiligheid (omdat je die in jezelf hebt) voor de groep en je coachee kunt bieden.
Succes!
Ik zie je!
www.cordierenco.nl
www.PraktijkEigen.nl
