Teamtraining

Mag jouw team beter met elkaar samenwerken? Mogen je medewerkers meer eigenaarschap tonen? Wil je een volwassen team waarin elkaar vooruit helpen om het gezamenlijke doel te realiseren voorop staat? Of heb je een individuele medewerker die vastloopt?

Wanneer zet je PraktijkEigen in voor jouw team?

  • Als je merkt dat de medewerkers vastlopen in de samenwerking met elkaar.
  • Er zijn eilandjes in de groep, terwijl samenwerking juist zou helpen om de resultaten en dienstverlening te optimaliseren.
  • Er is gebrek aan vertrouwen.
  • Men vindt het lastig om elkaar feedback te geven
    en om dat te ontvangen.
  • Je wilt de kloof tussen generaties dichten: jong, oud,
    ervaren en onervaren. Wat kunnen zij elkaar brengen?
  • Voor meer teamgevoel; mensen die elkaar kennen en elkaar weten in te zetten op hun talenten en kwaliteiten.
  • Als je wilt dat je medewerkers meer team overstijgend acteren, proactief, vanuit eigenaarschap, vanuit vertrouwen en eigenheid.

Met ruim 15 jaar ervaring in teamontwikkeling, procesbegeleiding en individuele coaching zorgen wij voor een team dat er staat! Onze trajecten zijn maatwerk: we vertalen uw vraag naar een traject met passende interventies. Vaak is individuele coaching ook onderdeel van een teamtraject.

Thema’s die we trainen:

  • Communicatievaardigheden
  • Feedback geven en ontvangen
  • Teamdynamiek
  • Teamontwikkeling
  • Persoonlijk Leiderschap
  • Leidinggeven aan teams
  • Assertiviteit en meer
  • En meer

De doelgroepen die trainen variëren van uitvoerende medewerkers tot management en directie.

Zie ons team voor onze professionals.

Teamgevoel

Jouw team: gedreven individuen, hart voor de zaak, welwillend. En toch is er gebrek aan vertrouwen in elkaar. Je medewerkers voelen zich niet gezien en gehoord, terwijl jij als manager daar juist zo je best voor doet. Verwacht je eigenlijk meer pro-activiteit en zelfstandigheid van je team, maar komen ze toch met veel vragen naar je toe?

Spreken ze elkaar niet of nauwelijks aan en sluimert er van alles?

Zonde toch? De teams die wij begeleiden gaan dit ongemak aan. We stimuleren openheid en zelfreflectie. We werken met boksers, aikido-masters en acteurs, maar ook ‘gewoon’ met de trainer en het team. De methodiek wordt omgezet in actie.

Resultaat? Medewerkers die durven te vragen en te zeggen. Die de schuld niet bij de ander leggen, maar ook kritisch naar hun eigen aandeel kijken. En daarmee het team vooruit helpen. Dit alles komt ten goede aan het behalen van de teamdoelstellingen, relaties met klanten en een positieve werkbeleving.

Wil je weten wat ik voor jouw team kan betekenen?

NEEM CONTACT MET ONS OP

Onze klanten