𝐌𝐢𝐣𝐧 𝐤𝐥𝐚𝐧𝐭 𝐯𝐫𝐨𝐞𝐠 𝐦𝐞 𝐨𝐟 𝐢𝐤 𝐰𝐞𝐞𝐫 𝐨𝐩 𝐞𝐞𝐧 𝐛𝐞𝐫𝐠 𝐳𝐢𝐭! 𝐇𝐚𝐡𝐚. 𝐍𝐞𝐞, 𝐢𝐤 𝐳𝐢𝐭 𝐧𝐢𝐞𝐭 𝐝𝐞 𝐡𝐞𝐥𝐞 𝐭𝐢𝐣𝐝 𝐨𝐩 𝐞𝐞𝐧 𝐛𝐞𝐫𝐠. 𝐀𝐥 𝐢𝐬 𝐝𝐚𝐭 𝐰𝐞𝐥 𝐟𝐢𝐣𝐧 𝐯𝐨𝐨𝐫 𝐞𝐯𝐞𝐧, 𝐧𝐢𝐞𝐭 𝐯𝐨𝐨𝐫 𝐦𝐢𝐣𝐧 𝐡𝐞𝐥𝐞 𝐥𝐞𝐯𝐞𝐧. 𝐍𝐞𝐞, 𝐝𝐞 𝐚𝐟𝐠𝐞𝐥𝐨𝐩𝐞𝐧 𝐰𝐞𝐤𝐞𝐧 𝐛𝐞𝐳𝐢𝐠 𝐢𝐤 𝐨.𝐚. 𝐛𝐞𝐳𝐢𝐠 𝐠𝐞𝐰𝐞𝐞𝐬𝐭 𝐦𝐞𝐭 𝐝𝐞 𝐰𝐚𝐚𝐫𝐝𝐞 𝐝𝐢𝐞 𝐢𝐤 𝐭𝐨𝐞𝐯𝐨𝐞𝐠 𝐚𝐚𝐧 𝐝𝐞 𝐭𝐞𝐚𝐦𝐬 𝐝𝐢𝐞 𝐢𝐤 𝐛𝐞𝐠𝐞𝐥𝐞𝐢𝐝.

Wanneer is mijn werk zinvol en wanneer heeft het echt betekenis?
𝐃𝐨𝐨𝐫 𝐬𝐭𝐢𝐥 𝐭𝐞 𝐬𝐭𝐚𝐚𝐧 𝐛𝐢𝐣 𝐰𝐚𝐚𝐫𝐨𝐦 𝐢𝐤 𝐝𝐢𝐭 𝐰𝐞𝐫𝐤 𝐳𝐨 𝐠𝐫𝐚𝐚𝐠 𝐝𝐨𝐞 𝐤𝐫𝐢𝐣𝐠 𝐢𝐤 𝐧𝐢𝐞𝐮𝐰𝐞 𝐢𝐧𝐬𝐩𝐢𝐫𝐚𝐭𝐢𝐞 𝐯𝐨𝐨𝐫 𝐝𝐞 𝐭𝐫𝐚𝐣𝐞𝐜𝐭𝐞𝐧 𝐝𝐢𝐞 𝐢𝐤 𝐛𝐞𝐠𝐞𝐥𝐞𝐢𝐝. H𝐞𝐭 𝐳𝐞𝐭 𝐦𝐞 𝐨𝐨𝐤 𝐰𝐞𝐞𝐫 𝐨𝐩 𝐬𝐜𝐡𝐞𝐫𝐩 𝐨𝐯𝐞𝐫 𝐝𝐞 𝐳𝐢𝐧 𝐯𝐚𝐧 𝐦𝐢𝐣𝐧 𝐰𝐞𝐫𝐤.

De belangrijkste waarden voor mij in teamtraining zijn 𝐯𝐞𝐢𝐥𝐢𝐠𝐡𝐞𝐢𝐝, 𝐭𝐞𝐚𝐦𝐠𝐞𝐞𝐬𝐭, 𝐢𝐧𝐳𝐢𝐜𝐡𝐭𝐞𝐧, 𝐜𝐫𝐞𝐚𝐭𝐢𝐯𝐢𝐭𝐞𝐢𝐭, 𝐝𝐢𝐞𝐩𝐠𝐚𝐧𝐠, 𝐡𝐮𝐦𝐨𝐫 𝐞𝐧 𝐯𝐞𝐫𝐰𝐨𝐧𝐝𝐞𝐫𝐢𝐧𝐠.

Vrij vertaald naar de volgende uitgangpunten:
• Een 𝐯𝐞𝐢𝐥𝐢𝐠𝐞 𝐬𝐞𝐭𝐭𝐢𝐧𝐠 𝐜𝐫𝐞ë𝐫𝐞𝐧 om de onderstromen bespreekbaar te maken
• Zorgen voor 𝐞𝐫𝐤𝐞𝐧𝐧𝐢𝐧𝐠 𝐞𝐧 𝐛𝐞𝐠𝐫𝐢𝐩 voor elkaar
• Ruimte voor de 𝐫𝐞𝐚𝐥𝐢𝐭𝐞𝐢𝐭 maken (sub)culturen zien en erkennen)
• Het 𝐨𝐧𝐭𝐰𝐢𝐤𝐤𝐞𝐥𝐞𝐧 𝐞𝐧 𝐮𝐢𝐭𝐝𝐚𝐠𝐞𝐧 van het individu en de groep in zijn geheel
• De samenwerking en de 𝐭𝐞𝐚𝐦𝐠𝐞𝐞𝐬𝐭 𝐯𝐞𝐫𝐬𝐭𝐞𝐯𝐢𝐠𝐞𝐧
• Doen wat 𝐧𝐮𝐭𝐭𝐢𝐠 is en oog hebben voor de 𝐧𝐮𝐭𝐭𝐞𝐥𝐨𝐨𝐬𝐡𝐞𝐢𝐝
• Zorgen voor 𝐡𝐮𝐦𝐨𝐫, 𝐥𝐢𝐜𝐡𝐭𝐡𝐞𝐢𝐝 𝐞𝐧 𝐝𝐢𝐞𝐩𝐠𝐚𝐧𝐠 in een goede balans
• 𝐂𝐫𝐞𝐚𝐭𝐢𝐯𝐢𝐭𝐞𝐢𝐭 in de vorm van afwisselende interventies

Sowieso vond ik het woord teamgeest mooi om te lezen. De teamgeest die zo boven een team hangt en van invloed is op hoe de medewerkers zich in dit team voelen. Die teamgeest benoemen, bespreken, erkennen en zien is een mooie eerste stap naar verandering binnen de groep.

Ach, zo mijmer ik vaak over mijn werk en over hoe het nog beter kan. En vooral ook over hoe het zinvol kan zijn. Doe jij dat ook weleens? Ben wel benieuwd naar hoe jij ervoor zorgt dat je werk zinvol voelt (of is).

Ik zie je!
www.cordierenco.nl

hashtag#teamontwikkeling hashtag#teamtrainingen hashtag#persoonlijkecoaching hashtag#organisatieopstellingen hashtag#teamopstelling