M

Email

info@praktijkeigen.nl

Waarden toevoegen aan je werk

๐Œ๐ข๐ฃ๐ง ๐ค๐ฅ๐š๐ง๐ญ ๐ฏ๐ซ๐จ๐ž๐  ๐ฆ๐ž ๐จ๐Ÿ ๐ข๐ค ๐ฐ๐ž๐ž๐ซ ๐จ๐ฉ ๐ž๐ž๐ง ๐›๐ž๐ซ๐  ๐ณ๐ข๐ญ! ๐‡๐š๐ก๐š. ๐๐ž๐ž, ๐ข๐ค ๐ณ๐ข๐ญ ๐ง๐ข๐ž๐ญ ๐๐ž ๐ก๐ž๐ฅ๐ž ๐ญ๐ข๐ฃ๐ ๐จ๐ฉ ๐ž๐ž๐ง ๐›๐ž๐ซ๐ . ๐€๐ฅ ๐ข๐ฌ ๐๐š๐ญ ๐ฐ๐ž๐ฅ ๐Ÿ๐ข๐ฃ๐ง ๐ฏ๐จ๐จ๐ซ ๐ž๐ฏ๐ž๐ง, ๐ง๐ข๐ž๐ญ ๐ฏ๐จ๐จ๐ซ ๐ฆ๐ข๐ฃ๐ง ๐ก๐ž๐ฅ๐ž ๐ฅ๐ž๐ฏ๐ž๐ง. ๐๐ž๐ž, ๐๐ž ๐š๐Ÿ๐ ๐ž๐ฅ๐จ๐ฉ๐ž๐ง ๐ฐ๐ž๐ค๐ž๐ง ๐›๐ž๐ณ๐ข๐  ๐ข๐ค ๐จ.๐š. ๐›๐ž๐ณ๐ข๐  ๐ ๐ž๐ฐ๐ž๐ž๐ฌ๐ญ ๐ฆ๐ž๐ญ ๐๐ž ๐ฐ๐š๐š๐ซ๐๐ž ๐๐ข๐ž ๐ข๐ค ๐ญ๐จ๐ž๐ฏ๐จ๐ž๐  ๐š๐š๐ง ๐๐ž ๐ญ๐ž๐š๐ฆ๐ฌ ๐๐ข๐ž ๐ข๐ค ๐›๐ž๐ ๐ž๐ฅ๐ž๐ข๐.

Wanneer is mijn werk zinvol en wanneer heeft het echt betekenis?
๐ƒ๐จ๐จ๐ซ ๐ฌ๐ญ๐ข๐ฅ ๐ญ๐ž ๐ฌ๐ญ๐š๐š๐ง ๐›๐ข๐ฃ ๐ฐ๐š๐š๐ซ๐จ๐ฆ ๐ข๐ค ๐๐ข๐ญ ๐ฐ๐ž๐ซ๐ค ๐ณ๐จ ๐ ๐ซ๐š๐š๐  ๐๐จ๐ž ๐ค๐ซ๐ข๐ฃ๐  ๐ข๐ค ๐ง๐ข๐ž๐ฎ๐ฐ๐ž ๐ข๐ง๐ฌ๐ฉ๐ข๐ซ๐š๐ญ๐ข๐ž ๐ฏ๐จ๐จ๐ซ ๐๐ž ๐ญ๐ซ๐š๐ฃ๐ž๐œ๐ญ๐ž๐ง ๐๐ข๐ž ๐ข๐ค ๐›๐ž๐ ๐ž๐ฅ๐ž๐ข๐. H๐ž๐ญ ๐ณ๐ž๐ญ ๐ฆ๐ž ๐จ๐จ๐ค ๐ฐ๐ž๐ž๐ซ ๐จ๐ฉ ๐ฌ๐œ๐ก๐ž๐ซ๐ฉ ๐จ๐ฏ๐ž๐ซ ๐๐ž ๐ณ๐ข๐ง ๐ฏ๐š๐ง ๐ฆ๐ข๐ฃ๐ง ๐ฐ๐ž๐ซ๐ค.

De belangrijkste waarden voor mij in teamtraining zijn ๐ฏ๐ž๐ข๐ฅ๐ข๐ ๐ก๐ž๐ข๐, ๐ญ๐ž๐š๐ฆ๐ ๐ž๐ž๐ฌ๐ญ, ๐ข๐ง๐ณ๐ข๐œ๐ก๐ญ๐ž๐ง, ๐œ๐ซ๐ž๐š๐ญ๐ข๐ฏ๐ข๐ญ๐ž๐ข๐ญ, ๐๐ข๐ž๐ฉ๐ ๐š๐ง๐ , ๐ก๐ฎ๐ฆ๐จ๐ซ ๐ž๐ง ๐ฏ๐ž๐ซ๐ฐ๐จ๐ง๐๐ž๐ซ๐ข๐ง๐ .

Vrij vertaald naar de volgende uitgangpunten:
โ€ข Een ๐ฏ๐ž๐ข๐ฅ๐ข๐ ๐ž ๐ฌ๐ž๐ญ๐ญ๐ข๐ง๐  ๐œ๐ซ๐žรซ๐ซ๐ž๐ง om de onderstromen bespreekbaar te maken
โ€ข Zorgen voor ๐ž๐ซ๐ค๐ž๐ง๐ง๐ข๐ง๐  ๐ž๐ง ๐›๐ž๐ ๐ซ๐ข๐ฉ voor elkaar
โ€ข Ruimte voor de ๐ซ๐ž๐š๐ฅ๐ข๐ญ๐ž๐ข๐ญ maken (sub)culturen zien en erkennen)
โ€ข Hetย ๐จ๐ง๐ญ๐ฐ๐ข๐ค๐ค๐ž๐ฅ๐ž๐ง ๐ž๐ง ๐ฎ๐ข๐ญ๐๐š๐ ๐ž๐ง van het individu en de groep in zijn geheel
โ€ข De samenwerking en de ๐ญ๐ž๐š๐ฆ๐ ๐ž๐ž๐ฌ๐ญ ๐ฏ๐ž๐ซ๐ฌ๐ญ๐ž๐ฏ๐ข๐ ๐ž๐ง
โ€ข Doen wat ๐ง๐ฎ๐ญ๐ญ๐ข๐  is en oog hebben voor de ๐ง๐ฎ๐ญ๐ญ๐ž๐ฅ๐จ๐จ๐ฌ๐ก๐ž๐ข๐
โ€ข Zorgen voor ๐ก๐ฎ๐ฆ๐จ๐ซ, ๐ฅ๐ข๐œ๐ก๐ญ๐ก๐ž๐ข๐ ๐ž๐ง ๐๐ข๐ž๐ฉ๐ ๐š๐ง๐  in een goede balans
โ€ข ๐‚๐ซ๐ž๐š๐ญ๐ข๐ฏ๐ข๐ญ๐ž๐ข๐ญ in de vorm van afwisselende interventies

Sowieso vond ik het woord teamgeest mooi om te lezen. De teamgeest die zo boven een team hangt en van invloed is op hoe de medewerkers zich in dit team voelen. Die teamgeest benoemen, bespreken, erkennen en zien is een mooie eerste stap naar verandering binnen de groep.

Ach, zo mijmer ik vaak over mijn werk en over hoe het nog beter kan. En vooral ook over hoe het zinvol kan zijn. Doe jij dat ook weleens? Ben wel benieuwd naar hoe jij ervoor zorgt dat je werk zinvol voelt (of is).

Ik zie je!
www.cordierenco.nl

teamontwikkeling teamtrainingen persoonlijkecoaching organisatieopstellingen teamopstelling

Dominique Cordier | LinkedIn

Andere schrijfsels van Do

Representant zijn, kan iedereen dat?

Representant zijn, kan iedereen dat?

Iedereen kan het ๐Ÿ˜‰ dus dat is fijn toch? Representant zijn betekent dat je deelneemt in de opstelling van iemand die een vraag heeft gesteld en zijn eigen opstelling ontvangt. Je wordt dan bijvoorbeeld gevraagd om representant te zijn voor iemands vader, moeder of...

Lees meer
Eenmaal gezien en gevoeld is het knap lastig om dat nieuwe deel van jezelf te negeren

Eenmaal gezien en gevoeld is het knap lastig om dat nieuwe deel van jezelf te negeren

๐ˆ๐ค ๐ฆ๐จ๐ž๐ฌ๐ญ ๐ž๐ซ๐จ๐ฆ ๐ฅ๐š๐œ๐ก๐ž๐ง, ๐จ๐ฆ ๐๐ข๐ญ ๐ฏ๐จ๐จ๐ซ๐›๐ž๐ž๐ฅ๐, ๐จ๐ฆ๐๐š๐ญ ๐ข๐ค ๐ก๐ž๐ญ ๐ณ๐จ ๐ก๐ž๐ซ๐ค๐ž๐ง๐›๐š๐š๐ซ ๐ฏ๐จ๐ง๐. ๐‰๐ž ๐ณ๐ข๐ž๐ญ ๐š๐ฅ ๐ž๐ž๐ง ๐ญ๐ข๐ฃ๐๐ฃ๐ž ๐๐ข๐ž ๐ ๐š๐ฏ๐ž ๐›๐š๐ง๐ค ๐ข๐ง ๐๐ž ๐ž๐ญ๐š๐ฅ๐š๐ ๐ž ๐ฌ๐ญ๐š๐š๐ง. ๐”๐ข๐ญ๐ž๐ข๐ง๐๐ž๐ฅ๐ข๐ฃ๐ค ๐ค๐จ๐จ๐ฉ ๐ฃ๐ž ๐ก๐ž๐ฆ. ๐‡๐ข๐ฃ ๐ฌ๐ญ๐š๐š๐ญ ๐š๐ฅ๐ฌ ๐ง๐ข๐ž๐ฎ๐ฐ ๐ข๐ง ๐ฃ๐ž ๐ก๐ฎ๐ข๐ฌ, ๐ฆ๐š๐š๐ซ ๐ก๐ข๐ฃ ๐ฅ๐ข๐ฃ๐ค๐ญ ๐ก๐ž๐ฅ๐ž๐ฆ๐š๐š๐ฅ ๐ง๐ข๐ž๐ญ ๐ญ๐ž ๐ฉ๐š๐ฌ๐ฌ๐ž๐ง ๐›๐ข๐ฃ ๐๐ž ๐ซ๐ž๐ฌ๐ญ ๐ฏ๐š๐ง ๐ฃ๐ž ๐ข๐ง๐ญ๐ž๐ซ๐ข๐ž๐ฎ๐ซ, ๐ฌ๐ญ๐ž๐ซ๐ค๐ž๐ซ...

Lees meer
Spiegel of speelbal

Spiegel of speelbal

In deze post even wat ongevraagd advies ๐Ÿ˜‰ voor trainers en coaches om de spiegel te zijn en geen speelbal te worden van je groep of je coachee. ๐Ÿ’› ken je eigen triggers en patronen door en door. Weet wanneer en waarom je gaat pleasen, entertainen of redden en blijf...

Lees meer